Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión (EDI)

Esta política se aplica a empleados, contratistas, consultores, agencias, clientes y visitantes de sway.es.

Prohíbe la discriminación por edad, discapacidad, cambio de sexo, matrimonio, embarazo, raza, religión, género u orientación sexual, conforme a la Ley de Igualdad de 2010.

Compromiso

sway.es espera que todos traten a otros con igualdad, dignidad y respeto. Quienes sufran discriminación pueden presentar una queja sin temor a represalias.

Responsabilidades

Todos promueven EDI. El CEO es responsable último de la implementación; el Director de Recursos Humanos dirige la estrategia.

Implementación y revisión

La política se implementa a través del Comité de Igualdad y Diversidad, con informes anuales al equipo directivo y revisiones periódicas.

Formación

Todos deben realizar formación en EDI; los nuevos empleados la reciben en su inducción.

Procedimiento de quejas

sway.es espera respeto mutuo. Quienes sufran acoso o discriminación pueden presentar una queja según el procedimiento interno.